เคล็ดลับสำหรับผู้นำที่ต้องการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในองค์กร

การเป็นผู้นำที่ดีไม่ใช่เพียงแค่การมีคนเคารพยำเกรงเท่านั้น สิ่งสำคัญที่ผู้นำทุกคนควรจะมีคือบุคลิกลักษณะที่สามารถทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกดีและมีแรงจูงใจในการทำงานได้ ความรู้สึกของพนักงานจะส่งผลต่อการทำงานของพวกเขาให้มีประสิทธิภาพดีขึ้นหรือแย่ลง หากคุณต้องการคงประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขาไว้ให้ดี และต้องการเพิ่มโอกาสที่จะทำให้พวกเขาสามารถพัฒนาศักยภาพตนเองได้ดียิ่งขึ้น คุณจะต้องเป็นผู้นำที่สร้างแรงจูงใจให้การทำงานให้แก่พวกเขา บทความของเราได้รวมรวบเคล็ดลับสำหรับผู้นำที่ต้องการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในองค์ไว้เป็นแนวทางให้ ซึ่งคุณสามารถนำไปปรับใช้กับตัวเองได้ตามความต้องการ

เริ่มต้นวันใหม่ด้วยการทักทายและรอยยิ้ม

การมาถึงที่ทำงานด้วยท่าทีที่ดูสดใสพร้อมกับคำทักทายจะช่วยให้พวกเขารู้สึกมีกำลังใจในงาน เพราะพวกเขาสามารถสบายใจได้ว่าคุณไม่ได้มีความขุ่นข้องหมองใจอันใดต่อพวกเขาเลย ผู้นำส่วนใหญ่อาจไม่ทันสังเกตว่าพนักงานมีความใส่ใจความรู้สึกต่อตนเองมากน้อยเพียงใด จึงอาจละเลยไปว่าการแสดงออกทางอารมณ์อย่างไรก็ไม่สำคัญ ซึ่งแท้จริงนั้นกลับส่งผลกระทบต่อบุคคลในองค์กรอย่างคาดไม่ถึง คุณจึงควรคำนึงถึงการแสดงออกของตัวเองให้มากๆ ถ้าคุณอยากจะเป็นผู้นำที่สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานของตัวเองได้แล้วล่ะก็ ขอให้คุณเรียนรู้ที่จะทักทายพนักงานของคุณอย่างสดใสพร้อมยิ้มให้พวกเขาบ้าง แล้วผลลัพธ์ทุกอย่างจะออกมาดีเอง

ใช้คำพูดเรียบง่ายแต่ทรงพลังในการกระตุ้นพนักงาน

การพูดคุยยืดยาวเกิดไปอาจทำให้เกิดบรรยากาศที่กดดันต่อคนในองค์กรได้ ผู้นำหลายคนอาจลืมไปว่าพนักงานของพวกเขาเคารพนับถือเขามากกว่าบุคคลอื่นรอบข้าง ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณพูดออกมาล้วนส่งผลกระทบต่อความคิดและจิตใจของพวกเขา เมื่อคุณเป็นผู้นำคนสำคัญที่มีอำนาจมากกว่าใคร ขอแค่เพียงคุณใช้คำพูดที่เรียบง่ายก็ส่งผลต่อพนักงานได้แล้ว ถ้าคุณต้องการที่จะกระตุ้นพนักงานของคุณให้ทำงานให้ดีและมีประสิทธิภาพ เพียงใช้คำพูดเรียบง่าย ตรงไปตรงมา พร้อมกับขอบคุณต่อการทำงานของพวกเขา นั่นก็จะทำให้พนักงานของคุณมีแรงจูงใจในการทำงานได้แล้ว

ทำให้พนักงานรู้ว่าคุณกำลังต้องการอะไร

การดำเนินธุรกิจที่ดีควรมีเป้าหมายให้ชัดเจนว่ากำลังต้องการอะไร คุณควรทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณรู้ถึงเป้าหมายของคุณเป็นอย่างดี เพื่อที่จะทำให้พวกเขาสามารถปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงการทำงานของตนให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรได้ การพูดคุยและการแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับเป้าหมายธุรกิจจะช่วยทำให้พนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่ ช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าองค์กรกำลังดำเนินงานไปในทิศทางใด ทำให้พวกเขาได้รู้สึกว่าการทำงานของพวกเขาเป็นมีความหมายสำคัญอันจะส่งผลต่อความก้าวหน้าในองค์กร ซึ่งจะช่วยให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการพัฒนาความสามารถของตนให้ดีขึ้นกว่าเดิม

ให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างแรงจูงใจอย่างต่อเนื่อง

พนักงานทุกคนล้วนมีช่วงเวลาที่กระตือรือร้นและช่วงเวลาที่รู้สึกเริ่มหมดไฟ คุณควรทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานให้องค์กรอยู่ตลอดเวลา พวกเขาต้องการรู้อยู่เสมอว่างานของตนได้รับความสนใจหรือเห็นคุณค่าหรือไม่ มีความถูกต้องหรือควรแก้ไขอะไรหรือเปล่า การเข้าไปแนะนำแนวทางกับพวกเขาบ้างจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาได้เป็นอย่างดี ช่วยให้พวกเขาสามารถพัฒนาตนเองได้ตรงกับที่คุณต้องการ

หมั่นให้พลังบวกแก่พนักงาน

การให้ความรู้สึกยอมรับกับผลงานจะช่วยให้พนักงานรู้สึกมีขวัญกำลังใจที่ดีขึ้นได้ คุณควรดูแลความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับพวกเขาให้ดี หมั่นพูดคุยกับพวกเขาด้วยคำขอบคุณดีๆ เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำให้กับองค์กรของคุณ หรือมอบของขวัญเล็กน้อยให้พวกเขาบ้างเพื่อสร้างความรู้สึกประหลาดใจ การทำให้พวกเขารู้สึกอยู่เสมอว่าตนเองได้รับการยอมรับและเป็นคนที่มีความสำคัญกับองค์กรจะทำให้พวกเขาสามารถรักษาประสิทธิภาพในการทำงานของตนเองให้อยู่ในเกณฑ์ที่ดี และมีแนวโน้มมากที่พวกเขาจะพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้นเพื่อความสำเร็จขององค์กร

สร้างองค์กรให้มีระเบียบวินัยในการทำงาน

บรรยากาศในการทำงานที่ดีเป็นสิ่งที่จะส่งผลต่อประสิทธิภาพของการทำงานในองค์กร คุณควรพิจารณาถึงสถานที่ทำงานให้ดีว่ามีความเหมาะสมกับการทำงานของพนักงานมากน้อยแค่ไหน สามารถปรับปรุงให้ดีกว่าเดิมได้อย่างไรบ้าง องค์กรที่ไร้ระเบียบวินัยในการทำงานจะทำให้เกิดความยุ่งยากในการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ หากคุณไม่อยากประสบกับปัญหาน่าหนักใจเหล่านี้ ทางที่ดีจึงควรที่จะสร้างองค์กรให้มีระเบียบวินัยในการทำงาน มีการจัดการอย่างเป็นระบบ แล้วคุณจะค้นว่าพนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคยจะเป็น

เรียนรู้และลองนำแนวคิดใหม่ๆ มาปรับใช้ในการสร้างแรงจูงใจ

การใช้แนวทางที่หลากหลายในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานจะเป็นประโยชน์อย่างมากกว่าการใช้วิธีเดิมวิธีเดียว ลองเรียนรู้แนวคิดใหม่ๆ แล้วมาปรับใช้กับองค์กรดูบ้าง บางทีวิธีใหม่ๆ อาจให้ผลดีกับองค์กรมากกว่าวิธีเดิมที่คุณใช้อยู่ก็เป็นได้ การสร้างแรงจูงใจจะช่วยให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีความรู้สึกพึงพอใจกับงาน และต้องการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นกว่าเดิม

หาโอกาสและเวลาในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน

แน่นอนว่าการจะสร้างแรงจูงใจให้ใครสักคนจะต้องมีการทุ่มเทเวลาให้พวกเขาบ้าง คุณควรหาเวลาว่างเพื่อนัดแนะและพูดคุยกับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัว การถามความเห็นเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนตัวของพวกเขา แรงกระตุ้นในการทำงาน จะช่วยทำให้คุณสามารถเข้าใจได้ว่าพวกเขามีวิธีการคิดอย่างไร และต้องการอะไรบ้างจากการทำงานกับองค์กรของคุณ ความใส่ใจของคุณที่มีต่อพวกเขาจะทำให้พวกเขารู้สึกได้ถึงความเข้าอกเข้าใจ ความเห็นใจ ซึ่งจะทำให้เกิดความรู้สึกผูกพักต่อองค์กร ส่งผลให้มีแรงจูงใจที่จะทำงานร่วมกันไปอีกนาน

มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร

พนักงานของคุณแต่ละคนย่อมมีทักษะความสามารถที่แตกต่างกันไป ซึ่งคงจะดีไม่น้อยหากคุณสามารถที่จะดึงศักยภาพที่มีอยู่ภายในตัวของพวกเขาออกมาได้ คุณอาจพูดคุยกับพวกเขาว่าพนักงานแต่ละคนต้องการพัฒนาทักษะใดหรือไม่ หรือเลือกใช้วิธีการพิจารณาอย่างเหมาะสมด้วยตนเอง การช่วยเหลือด้วยการแนะนำหรือจัดอบรมเพื่อพัฒนาความสามารถเฉพาะด้านจะช่วยให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีขึ้น

แบ่งปันเป้าหมายและความสำเร็จร่วมกัน

ความสำเร็จขององค์กรของคุณย่อมถือเป็นความสำเร็จของพนักงานทุกคนด้วย อย่าลืมแบ่งปันความสำเร็จกับพนักงานทุกครั้งที่องค์กรของคุณสามารถบรรลุเป้าหมายที่ได้ตั้งไว้ ทำให้พวกเขาได้รู้ว่าตนเองนั้นเป็นหนึ่งในผู้ที่นำความสำเร็จมาให้องค์กร ยิ่งองค์กรของคุณประสบความสำเร็จบ่อยครั้งเท่าไหร่ก็จะยิ่งส่งผลให้พนักงานมีความตั้งใจที่จะทำงานให้ดียิ่งขึ้น เพราะความก้าวหน้าขององค์กรก็คือความก้าวหน้าของพวกเขา ซึ่งจะคอยสร้างแรงจูงใจและแรงผลักดันให้พวกเขาเกิดความต้องการจะพัฒนาตนเองอยู่เสมอ

การที่ธุรกิจจะสามารถดำเนินงานอย่างราบรื่นได้ขึ้นอยู่กับความพร้อมทางจิตใจของพนักงานแต่ละคน ผู้นำที่ดีควรที่จะสนใจต่อความคิดของพวกเขา ทำให้พวกเขาสามารถเข้าใจถึงเป้าหมายขององค์กรและเกิดแรงจูงใจที่จะทำงานร่วมกันต่อไปให้บรรลุเป้าหมาย หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ดีที่สามารถนำทางองค์กรของคุณไปสู่ความสำเร็จ คุณควรใช้เคล็ดลับต่างๆ ดังกล่าวเหล่านี้กับพนักงานของคุณดูบ้าง แล้วคุณจะพบกับความก้าวหน้าทางธุรกิจอย่างคาดไม่ถึง